ジョブ・クラフティングの7つのチェックリスト
1. 自由：その仕事に裁量権はあるか？
2. 達成：前に進んでいる感覚は得られるか？
＞一流のアスリートほどサブゴールを定め、１週間ごとに細かく達成感を積み重ねていく。
＞仕事のフィードバックはどのように得られるか？
＞仕事の成果とフィードバックが切り離されていないか？
3. 焦点：自分のモチベーションタイプに合っているか？
攻撃型のわたしは進歩や成長を実感することが大切
4. 明確：なすべきことやビジョン、評価軸はハッキリしているか？
＞信賞必罰をはっきりさせる。
＞タスクの明確さ。目的と手順と期日。
5. 多様：作業の内容にバリエーションはあるか？
＞自分が持つスキルを幅広く活かすことができる？
＞業務内容にバリエーションはある？ 例＞他のスキルを学んで現行の業務に活かす
＞仕事の始まりから終わりまで関与できるのが理想
6. 仲間：組織内に助けてくれる友人はいるか？
7. 貢献：どれだけ世の中の役に立つか？
＞自尊心、親密感、自律性を満たすと幸せを感じる
＞イニシャルリスト（仕事についての選択肢。今の自分が将来の仕事をどのように変えていきたいのか）を作る。
＞現実可能性は意識せず好きなように書き、視野を広げる。 Ex. アプリエンジニアとして働く
